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要求调整岗位工资的申请报告怎么写?职场人注意!加薪申请书攻略来了

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只要你足够努力,你就不必写它,你可以口头提到它。

但领导说你很好,不,你不能。

如果你想提高工资,你必须看看领导者的意图。否则,申请一份好工作是没有意义的。

但既然我说过这个,我不能说几句话。

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首先,你加薪的原因

对于加薪申请,必须有加薪的原因。我建议你从以下三个方面入手:

(1)个人原因

出于个人原因,有很多原因。例如,您的工作能力有所提高,实习期间已满,您的工作量增加,或者您已转移职位。

(2)时间原因

时间的原因有点难以写。意思是你已经在公司工作了很长时间,工作量和工作能力也得到了领导者的认可。因此,我希望根据长时间工作来提高工资。

(3)工作转移

当然,转职,一般公司会主动给你一份工资,但如果没有,你也应该主动在申请书上写,例如,你成为团队成员的团队领导。

其次,我们必须清楚地了解支持

这是值得澄清的,你的工资申请是谁,到底是部门的领导,但公司的领导,或财务领导,不同的领导,投诉的原因是不一样的。

第三,收集说服信息

天空中没有一步,冻结三尺不是一个寒冷的日子,提高工资的说服信息无法在一两天内收集,毕竟每天都在做功,做更多的事情。

(1)始终注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告外,您还应详细记录您对公司的贡献,并将其整理成书面材料,以充分展示您的所作所为;

(2)记录在工作之外完成的其他任务和相关结果,以及这些任务为公司带来的收入。

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收集的信息包括几个部分:

(1)您自己的表现和表现

绩效和绩效包括以下几个方面:通过具体数字展示您的工作绩效或贡献。例如,讨论的项目是什么,这些项目给公司带来的利润是多少,公司减少了多少,生产力提高了多少?

如何在公司陷入困境时发挥作用。例如,在人力严重不足的情况下完成了哪些项目,成功解决了客户的困难,维护了公司的利益。

(2)记录您的额外工作任务和花费的时间。工作量的增加并不一定意味着委托任务。只有证明你已经以更有效率和创造性的方式承担了额外的工作,并且在工作过程中,你才能成为讨价还价的筹码。

四是控制加薪

如果有调查,则无权发言。在谈到与老板加薪的过程中,如何把握加薪并开出适当的“价格”是决定谈判成功的最重要因素。如果高开,它会让老板觉得价格高,价格高;如果它很低,它将无法达到预期,并将削弱它对来年工作的热情。

必须首先证明加薪是合理的。 “事实上,老板也非常愿意用有竞争力的薪水来留住员工。关键是你提供的数据真的可以说服他。“工作场所必须在加薪前做三件事:

(1)做一些研究,以了解您的行业和职位的薪资水平。您可以在报纸,杂志和互联网上了解各种类型的薪资调查信息。您还可以从朋友或熟人那里找到,最后在同一行业的其他公司中找出相同职位的薪资数据。

(2)筛选收集的数据。目前,国内工资调查的局限性较大。许多所谓的薪资调查受到调查方法,地区和行业的限制。可靠性值得怀疑,只能作为参考。过滤您所拥有的数据,以确保您为老板看到的数据值得仔细研究。

(3)结合您的职位和业绩,并与公司的同事进行比较,以估算公司最合适的加薪幅度。大多数外国公司和一些国有企业实行不透明的工资制度。《员工手册》还规定不应向其他人询问工资,也不应披露其工资。那你怎么知道你的薪水是否合理?严俊华说,经过两三年的工作,员工可以从绩效奖励和住房补贴中粗略计算工资岗位,因为这些与基本工资挂钩。

一般而言,公司也有员工加薪的标准。如果你提出的加薪符合这个标准,成功率会大大提高。据了解,通常的加薪幅度是:普通员工约占15%,高级员工约占5%,刚毕业一两年的大学毕业生,加薪幅度可达50%。

如果你在一个火热的行业中工作热,对员工的需求很紧张,市场是乐观的,加薪幅度可以适当增加。如果公司不同意您的建议范围,您可以与您的老板联系,如果您可以通过其他方式进行补偿,如奖金,假期,交通费用等。如果公司最近的业绩不佳,那么加薪请求应该更加谨慎

五,申请格式

申请格式见文章末尾

六,问题的细节

在细节上,我们也必须注意它。对于礼貌的语言和态度的谦逊,你需要掌握学位。当然,你不应该太谦虚。否则,人们会在恐惧中看到你并且不会给你薪水。

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加薪申请的参考

#总好,

仔细考虑后,我决定申请最近的月薪加#####元,即#####元升到#####元的月薪。原因如下:

原因1:长期以来工资低于预期,希望它会持平。目前,我的工资低于同级别分析师的工资市场价格。从2017年下半年开始,我一直认为我的工资太低了。我希望领导者能够通过匹配薪酬来考虑我工作的价值和可预测的潜力。

原因2:创造的价值对所有人来说都很明显,值得获得这个薪水。超过2年的就业,多次创造超过预期的领导表现,1是有效协调############和其他领导促进######大型项目获得2份合同,间接推进其他重大项目1000万元; 2是有效领导团队的负责人######,######,######,######,#### ##,##### #和其他重要客户的报告服务; 3是负责人带领团队有效完成######主题的撰写,“一带一路”报告的撰写,以及“315”党报告撰写,#### ##和######和其他事件; 4是在######的指导下独立实施“######信息管理机制研究”该程序编写并得到用户的好评。 5是为分析师团队做出额外贡献,并分享重要经验和技能,如个人组织的分析工具,报告模板和写作技巧。 6是######的额外贡献,2017年5月,######部门培训了结构化思维,并收到了好评。

原因3:发展潜力是可预测和有价值的。从内而外,我的个人素质是:责任心强,工作认真,勇于承担,勇于探索,自我激励能力强,学习能力强,逻辑思维能力强,理解灵活,团队合作精神好。这些可以被其他同事或客户认可。基于我良好的个人品质,我可以预见我的发展潜力是乐观的。我不是在寻求稳定,但我想继续发展。我一直期待着在我的工作中创造更多的价值和更多的能量。我也希望承担更多的责任,成为公司不可或缺的支柱。

另外,我想在我的低层表达我的想法。自从我加入公司以来,我已经认识到我的工作表现,并且基本上同意了我的客户和同事。因为我清楚地知道每次有工作,我都会积极负责和负责任。每次我写报告,我都会有机会做得更好;每次我面临新的挑战,我都会兴奋地乐观地参与创新。通过高效的工作任务将责任,关怀和专业精神传递给领导者和客户,提升客户对我们######品牌的认可度。

自从我加入######以来,这是我第一次申请加薪。我尽可能客观地评估自己。结合我过去的工作经验和未来的工作情况,我想我应该按计划进行最新的工资调整。加薪。我将感谢公司对我的认可,并尽我所能来回报公司对我的信任。请相信我,谢谢。

个人介绍

名称:######

部门:######

职位:######

入场时间:######