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职场想要过得如鱼得水,不再焦虑,你一定得懂这个道理!

  原创简历老撕2019.7.16我要分享

  不论在职场上,或者在求职过程中,或多或少都会有过很多焦虑。

  很多烦恼是完全没有必要的,就像李诞在吐槽大会的一期主题一样:焦虑有啥用?

  “7月底要回学校上学,实习做不满3个月也可以吗?会不会违反什么合同?”

  实习生只能签实习生协议,即使你毕业了,签了劳动合同,也可以合同没到期的时候提前离职。

  实习生你想做几个月,能做多久,都可以和公司商量,面试的时候提前说清楚即可。

  只是很多公司会希望找到能实习比较久的实习生,比如6个月以上的优先。

  那么你实习3个月要辞职,甚至刚入职1个月后就辞职,HR会不会记恨你,会不会把你拉入黑名单?

  拜托,你没那么重要,你就是个实习生而已。如果不是很关键的岗位,一周就能找个人把你换掉!

  希望实习比较久,是从公司用人成本来考虑的,员工离职,重新交接,上手工作,做出有效的业绩产出是需要时间的,因此也希望实习生可以待久一些。

  实习生提前离职不会违约,但和你面试的时候承诺的不一致,也没关系,反正公司早习惯了。

  “要请假一个月回去写毕业论文。”

  “学校要回去拍毕业照,请假一周。”

  “要准备毕业答辩,得请假2周。”

  “想去毕业旅行,请假一个月吧。”

  这些事还少吗?噗

  实习生离职,提前一周和负责人沟通就OK,即使已经毕业的人,签了劳动合同,只要提前一个月提出书面离职申请即可,真的没什么好焦虑的!

  

  “实习经验不足,可以投递那家公司吗?”“那家公司要求3年经验,我只有1年经验,可以投吗?”

  还没拿到Offer之前,求职面试的时候,主导权在公司手里,判断权也在公司的手里,你是否有机会参加面试,能不能通过面试,都是公司说了算。

  但是重点是,?愕慕孤亲约壕椴蛔愀陕铮磕懿荒芾疵媸允枪镜氖拢愠頗R的工作干嘛?多管闲事这是。

  从HR角度来说,如果你投了不匹配自己经验的岗位,我们可能会觉得沙雕,但是更大可能性是没感觉?为什么?简单打开我看到不合适就直接关闭了,不会去想太多。

  至于,会不会投了以后,就不能再投递,会不会今后有什么限制?

  你想太多了,如果简历不合适,是不会有这样的限制的,如果是面试了,公司系统有记录,可能需要半年以后再面试。当然,这也是比较好的公司才有这样的限制。

  所以,在投简历的时候,你根本没必要焦虑,看到什么公司,看到的就投。

  把简历写好,根据岗位JD去写出匹配度高的简历即可,合不合适,是HR的事,你焦虑什么?

  要是前面提到的两个焦虑是不存在,完全没必要的,那么这个关于成长的焦虑,或许存在的必要性会高一些,但是仍旧是没有用的,因为作为新人,你并没有特别多的选择的空间。

  “没有相关经历,怎么转去别的行业工作,就算去了也只能去特别小的公司,恐怕也是做重复的活,没什么意义。”

  既然有自知之明,知道自己没什么经验,但你又嫌弃公司太小,觉得公司太重复?

  你咋不自己开公司,便宜都让你给占了?

  哪有那么多机会让你选择,自己都说自己没什么经验,有一个大方向和你匹配的给你机会 ,就尽量去抓住。如果是转行的人,去了公司前1年,就是一个新人,2年3年可能还是做基础工作。

  很多人会简历写,自己的各种能力,什么管理能力,领导能力,精通办公软件,你觉得我们会相信?

  噗,工作一两年再回头看看自己,就会发现自己过去到底有多沙雕了。

  还有一些会担心自己工作做不好,怕被上级骂,坑了公司之类的,真的也是想太多了。

  企业之所以希望员工创造价值大于员工薪资,就是有一部分考虑是企业的运营成本,比如员工做错事情的损失。

  当然了,如果造成损失太大,是会解除劳动合同的,之前公司有员工因为工作失误,给公司造成了100多万损失,当时就开除了3个人,上级当月绩效为0……

  成长是一步步来的,作为新人,还是多想想怎么样把当下的事情做好,作为实习生,想想怎么样以毕业后目标岗位/公司作为北极星指标,慢慢积累经验,靠近目标吧。

  其他的焦虑,真的没什么必要!

  -End-

  实习生,当你很焦虑的时候,想想李诞说过的话吧。

  “你想一想你是谁,你会啥,公司怎么可能把重要的事情交给你?这样你就不焦虑了!”

  当然了,作为已经工作多年的职场人来说,李诞说的话,也不是没有道理,很多时候焦虑解决不了问题,行动才是良药。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  不论在职场上,或者在求职过程中,或多或少都会有过很多焦虑。

  很多烦恼是完全没有必要的,就像李诞在吐槽大会的一期主题一样:焦虑有啥用?

  “7月底要回学校上学,实习做不满3个月也可以吗?会不会违反什么合同?”

  实习生只能签实习生协议,即使你毕业了,签了劳动合同,也可以合同没到期的时候提前离职。

  实习生你想做几个月,能做多久,都可以和公司商量,面试的时候提前说清楚即可。

  只是很多公司会希望找到能实习比较久的实习生,比如6个月以上的优先。

  那么你实习3个月要辞职,甚至刚入职1个月后就辞职,HR会不会记恨你,会不会把你拉入黑名单?

  拜托,你没那么重要,你就是个实习生而已。如果不是很关键的岗位,一周就能找个人把你换掉!

  希望实习比较久,是从公司用人成本来考虑的,员工离职,重新交接,上手工作,做出有效的业绩产出是需要时间的,因此也希望实习生可以待久一些。

  实习生提前离职不会违约,但和你面试的时候承诺的不一致,也没关系,反正公司早习惯了。

  “要请假一个月回去写毕业论文。”

  “学校要回去拍毕业照,请假一周。”

  “要准备毕业答辩,得请假2周。”

  “想去毕业旅行,请假一个月吧。”

  这些事还少吗?噗

  实习生离职,提前一周和负责人沟通就OK,即使已经毕业的人,签了劳动合同,只要提前一个月提出书面离职申请即可,真的没什么好焦虑的!

  

  “实习经验不足,可以投递那家公司吗?”“那家公司要求3年经验,我只有1年经验,可以投吗?”

  还没拿到Offer之前,求职面试的时候,主导权在公司手里,判断权也在公司的手里,你是否有机会参加面试,能不能通过面试,都是公司说了算。

  但是重点是,你的焦虑自己经验不足干嘛?能不能来面试是公司的事,你愁HR的工作干嘛?多管闲事这是。

  从HR角度来说,如果你投了不匹配自己经验的岗位,我们可能会觉得沙雕,但是更大可能性是没感觉?为什么?简单打开我看到不合适就直接关闭了,不会去想太多。

  至于,会不会投了以后,就不能再投递,会不会今后有什么限制?

  你想太多了,如果简历不合适,是不会有这样的限制的,如果是面试了,公司系统有记录,可能需要半年以后再面试。当然,这也是比较好的公司才有这样的限制。

  所以,在投简历的时候,你根本没必要焦虑,看到什么公司,看到的就投。

  把简历写好,根据岗位JD去写出匹配度高的简历即可,合不合适,是HR的事,你焦虑什么?

  要是前面提到的两个焦虑是不存在,完全没必要的,那么这个关于成长的焦虑,或许存在的必要性会高一些,但是仍旧是没有用的,因为作为新人,你并没有特别多的选择的空间。

  “没有相关经历,怎么转去别的行业工作,就算去了也只能去特别小的公司,恐怕也是做重复的活,没什么意义。”

  既然有自知之明,知道自己没什么经验,但你又嫌弃公司太小,觉得公司太重复?

  你咋不自己开公司,便宜都让你给占了?

  哪有那么多机会让你选择,自己都说自己没什么经验,有一个大方向和你匹配的给你机会 ,就尽量去抓住。如果是转行的人,去了公司前1年,就是一个新人,2年3年可能还是做基础工作。

  很多人会简历写,自己的各种能力,什么管理能力,领导能力,精通办公软件,你觉得我们会相信?

  噗,工作一两年再回头看看自己,就会发现自己过去到底有多沙雕了。

  还有一些会担心自己工作做不好,怕被上级骂,坑了公司之类的,真的也是想太多了。

  企业之所以希望员工创造价值大于员工薪资,就是有一部分考虑是企业的运营成本,比如员工做错事情的损失。

  当然了,如果造成损失太大,是会解除劳动合同的,之前公司有员工因为工作失误,给公司造成了100多万损失,当时就开除了3个人,上级当月绩效为0……

  成长是一步步来的,作为新人,还是多想想怎么样把当下的事情做好,作为实习生,想想怎么样以毕业后目标岗位/公司作为北极星指标,慢慢积累经验,靠近目标吧。

  其他的焦虑,真的没什么必要!

  -End-

  实习生,当你很焦虑的时候,想想李诞说过的话吧。

  “你想一想你是谁,你会啥,公司怎么可能把重要的事情交给你?这样你就不焦虑了!”

  当然了,作为已经工作多年的职场人来说,李诞说的话,也不是没有道理,很多时候焦虑解决不了问题,行动才是良药。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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